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Das Gehalt stieg im Januar um 20%, TSMC stieg im April wieder ein Gehalt um 3 bis 5%

Der Halbleiterboom ist gegen den Trend unter dem Aufprall der COVID-19-Pandemie gewachsen. Die drei großen Gießereien von TSMC, World und UMC haben die Gehälter der Mitarbeiter im April und Mai erhöht. Die Gehaltserhöhung von TSMC stieg im April um etwa 3% auf 3%. Fünf; Die Welt wird ab April auch das Gehalt um 3% erhöhen. UMC stellt das Gehalt im Mai ein, ohne die Anpassungsrate anzukündigen, es wird jedoch voraussichtlich besser als im Vorjahr sein, und die Anstiegsrate ist in der ersten Hälfte der Halbleiterklasse.

Sowohl TSMC als auch der Welt haben seit Januar dieses Jahres strukturelle Gehaltsanpassungen vorgenommen. TSMC hat ihren Haupt- und Gehalt wesentlich um 20% erhöht. Die Welt ist anklage und angekündigt, dass alle in Taiwan direkt eingestellten regulären Angestellten ihren monatlichen Haupt- und Gehalt um 100% steigern. Zehntel. Zu dieser Zeit betonten die beiden Unternehmen, dass die jährliche Routinegehaltsanpassung und der Jahresende-Bonus, dreiköpfige Bonus und Dividenden unverändert blieben. Nun wurde die jährliche Routinegehaltsanpassung der beiden Unternehmen freigegeben, was zwei Gehaltssteigerungen für alle Mitarbeiter in einem Jahr entspricht.

TSMC hat früher angekündigt, in diesem Jahr, einschließlich Leistungsboni, Vergütung und Dividenden von NT $ 69.51 Milliarden (dieselbe nachstehend), die durchschnittliche Person 1,39 Millionen Yuan, einen Anstieg von etwa 30% vom Durchschnitt des letzten Jahres erhalten. In diesem Jahr wird das Unternehmen sein Gehalt weiterhin um 3% auf 5% erhöhen. Um mit dem kontinuierlichen Produktionsausweitung umzugehen, wird das Unternehmen in diesem Jahr weitere 8.000 Mitarbeiter rekrutieren. Es wird erwartet, dass es mehr junges Blut anzieht, um sich anzuschließen.

Im vergangenen Jahr litt UMC auch an einer starken Nachfrage nach Chips und vollen Kapazitäten, und sein Gewinn stellte ein neues 20-jähriges High ein. Nach dem Nachverfolgung der strukturellen Gehaltsanpassung von TSMC von 2,5 bis 6% wird dieses Jahr in diesem Jahr auch vom 1. Mai eine Routine-Routine durchführen. Sexualgehaltseinstellung. UMC gaben an, dass es unbequem ist, Gehaltsanpassungen angesichts der unterschiedlichen Leistung jeder Person bekannt zu kündigen, sondern betont, dass es die erste Klasse der Branche sein wird, und der Gesamtgewinn wird voraussichtlich besser als im Vorjahr sein. Die Anpassung ist höher als im Vorjahr.

Japan Semiconductor Manufacturing Co., Ltd. kündigte an, dass sie seine monatliche Produktionskapazität von 40.000 28 nm älterem Prozess in seiner Nanjing-Anlage in China in China erhöhen wird. UMC erweitert auch seine 28nm-Produktionslinie bei Nanke P5 Anlage und Continental Lianxin. Die Produktionskapazität zeigt hervor, dass der Chipmangel von den bisherigen 40 bis 65 Nanometern explodiert und auf 28 Nanometer erweitert wurde. Kurzfristig ist neue Produktionskapazitäten nicht leicht zu eröffnen, einschließlich des fortgesetzten bullischen Preises von 8-Zoll- und 12-Zoll-Wafergießerei.